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問題を抱える組織は、コミュニケーション・サイクルがどこかで断絶しています。ディスコミュニケーション状態の組織は社内の雰囲気が暗く、活気がありません。また、社員の士気が下がり、タイムリーな「報告→連絡→相談」が行なわれず、お客さまへの対応が遅れたり、ミスが隠蔽されたり、大きなトラブルに発展しやすい危険性をもはらんでいます。

組織活性化プログラムは、円滑なコミュニケーション・サイクルをサポートします。