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アイ•プラスの採用プロジェクトでは、現場の優秀な人材を採用活動の最前線に引き出し、その優秀な人材の魅力で採用活動を優位に進めるためのサポートを行ないます。また、このプロジェクトへの参画を通じて既存社員の意識改革、意欲啓発を促進します。

トップヒアリング

プロジェクト発足

・プロジェクトメンバーの選定
・プロジェクトメンバーとの面談
・CUBIC診断受検

プロジェクトミーティング

【プランニング】	□トップレビュー □オリエンテーション（新卒採用を行う理由、メンバーの役割） □採用メンバーとしての自己理解 □求める人物像の明確化 □会社の強み弱み分析→訴求点の明確化 □説明会・選考の企画などをプロジェクトミーティングで検討し、トップや採用責任者とコンセンサスをはかりながら決めていきます。
【実　　　　践】	・効果的な採用ツール作成・説明会、選考事前準備（役割分担、リハーサル）・状況に応じてマナー研修、発声練習 ※企業様の状況によって異なります。

【プランニング】

□トップレビュー
□オリエンテーション（新卒採用を行う理由、メンバーの役割）
□採用メンバーとしての自己理解
□求める人物像の明確化
□会社の強み弱み分析→訴求点の明確化
□説明会・選考の企画

などをプロジェクトミーティングで検討し、トップや採用責任者とコンセンサスをはかりながら決めていきます。

【実　　　　践】

・効果的な採用ツール作成
・説明会、選考事前準備（役割分担、リハーサル）
・状況に応じてマナー研修、発声練習
※企業様の状況によって異なります。

フォロー

※プロジェクトミーティングの回数、進め方、内容はご相談の上決定します。