①人材採用時の適性診断として

・面接の印象と適性診断の結果にギャップがあるためその原因を探りたい
・少人数採用のため、できるだけ慎重に採用者を決めたい
・メンタルヘルス不調者への対策を講じたい

②研修で活用するツールとして

・振り返り研修時に職場の人間関係を見つめ直すためのツールがほしい
・「コミュニケーション」テーマの研修でコミュニケーションスタイルへの気づきを深めるためのツールがほしい